De werkgelegenheid in het haven- en industriegebied Moerdijk is in 2025 opnieuw toegenomen. Het totale aantal banen komt uit op ruim 20.700, een groei van opnieuw zo'n kleine 200 banen ten opzichte van vorig jaar. Daarmee zet de gestage groei voort en bevestigt Moerdijk zijn positie als banenmotor voor West Brabant en de omliggende regio’s.
Deze cijfers laten zien dat Moerdijk een robuuste economische pijler is én blijft. Met bijna 21.000 banen dragen we breed bij aan welvaart en werkgelegenheid in de regio. Dat doen we samen met onze bedrijven en onze partners, met oog voor vakmanschap en duurzame groei. - CEO Paul Dirix
Verdere groei als banenmotor
De werkgelegenheid in Port of Moerdijk bestaat uit een stevige kern van directe banen, aangevuld met een omvangrijke schil aan indirecte werkgelegenheid. In totaal werken er 11.075 mensen direct bij bedrijven in het haven- en industriegebied. Daarnaast zijn bijna 9.700 banen verbonden aan uitbesteed werk. Het onderstreept de brede economische betekenis van Moerdijk, die verder reikt dan de grenzen van het haven- en industrieterrein zelf.
Veel vaste banen en stabiele bedrijven
De grootste werkgevers in het gebied zijn actief in de industrie en in de groothandel en algemene dienstverlening. Deze sectoren vormen samen het zwaartepunt van de bedrijvigheid. Het merendeel van de medewerkers heeft een vast dienstverband: ongeveer 91 procent van de banen is structureel van aard. Deze vaste functies worden grotendeels ingevuld door Nederlandse werknemers, die goed zijn voor bijna 90 procent van de vaste arbeidsplaatsen. Bij tijdelijke banen ligt dat aandeel lager; daar wordt ruim een kwart van de functies ingevuld door buitenlandse medewerkers. Toch laat dit zien dat internationale arbeidskrachten een belangrijke rol spelen voor het havengebied.
Evenwichtige personeelsopbouw
Ook de samenstelling van het personeelsbestand naar leeftijd en achtergrond laat een stabiel beeld zien. De meeste medewerkers bevinden zich in de leeftijdsgroepen van 24 tot 55 jaar, waarmee Port of Moerdijk beschikt over een ervaren en duurzaam inzetbare beroepsbevolking. De leeftijdsopbouw sluit aan bij landelijke trends in industrie en logistiek.
MBO als ruggengraat, ruimte voor hoger opgeleiden
Qua opleidingsniveau vormt het mbo duidelijk de ruggengraat van de werkgelegenheid. Ruim de helft van alle medewerkers (53%) heeft een mbo-opleiding, passend bij het technisch en logistiek georiënteerde karakter van het gebied. Tegelijkertijd is er ook een stevige vertegenwoordiging van hoger opgeleiden: samen heeft 22 procent van de medewerkers een hbo- of wo-achtergrond. Daarmee biedt het haven- en industriegebied werk voor een breed scala aan beroepen, van uitvoerend en technisch tot specialistisch en beleidsmatig.
Brede regionale uitstraling
De regionale uitstraling van Port of Moerdijk is groot. De meeste medewerkers wonen in West-Brabant, goed voor 33,6 procent van het totaal, of in de gemeente Moerdijk zelf (18,2%). Daarnaast komt 12,5 procent van de werknemers uit de Drechtsteden. Ook uit andere delen van Brabant en uit de regio Rijnmond reizen dagelijks mensen naar Moerdijk, wat ook de rol van het gebied als belangrijke regionale werkgever onderstreept.
Structurele groei in historisch perspectief
In historisch perspectief is de groei duidelijk zichtbaar. Sinds 2014 is het totale aantal banen met bijna 4.000 toegenomen, een stijging van ruim 20 procent. Zowel het aantal directe als indirecte arbeidsplaatsen is structureel gegroeid. Deze langjarige ontwikkeling laat zien dat Moerdijk zich blijft versterken als aantrekkelijk vestigingsgebied voor bedrijven en als stabiele bron van werkgelegenheid.
Blijvende vraag naar vakmensen
Vooruitkijkend verwachten bedrijven vooral stabiliteit op korte termijn en een gematigde groei op de middellange termijn. De vraag naar technisch en logistiek personeel blijft daarbij onverminderd groot, met name op mbo-niveau. Het invullen van vacatures kost steeds meer tijd, wat het belang benadrukt van samenwerking tussen bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden om ook in de toekomst voldoende gekwalificeerd personeel aan te trekken en op te leiden.
Verantwoording onderzoek
Al sinds 2014 laat Havenbedrijf Moerdijk jaarlijks een werkgelegenheidsonderzoek uitvoeren door dezelfde onafhankelijke onderzoeker en eenzelfde methode; voorheen vanuit Conclusr Research en tegenwoording bekend vanuit Ilisia Marketingservice.
Het '2025 Werkgelegenheidsrapport Haven- en industriegebied Moerdijk' is in zijn geheel te downloaden